Toute l'info parlée et écrite sur le coaching. Blog sur les bonnes pratiques professionnelles de coaching http://selfcoaching.blogspirit.com/formation-dif/ Wed, 23 Dec 2009 12:26:22 +0100 All Rights Reserved http://selfcoaching.blogspirit.com/archive/2006/11/03/le-coqching-finance-au-titre-de-la-formation-professionnelle.html http://selfcoaching.blogspirit.com/archive/2006/11/03/le-coqching-finance-au-titre-de-la-formation-professionnelle.html noreply@blogspirit.com (Parcours) FORMATION-DIF Fri, 03 Nov 2006 10:30:00 +0100 Le coaching, le tutorat et plus généralement toutes les actions qui concernent l’accompagnement sont considérés comme des activités de conseil par la nouvelle circulaire de la DGEFP (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle) et ne sont pas éligibles au financement de la formation professionnelle continue. Un bémol cependant lorsque ces actions d’encadrement pédagogique sont intégrées à un programme de formation. <p class="spip">Le coaching peut être imputé aux dépenses de formation sen matière de financement.</p> <p class="spip">La tentation des entreprises serait de maquiller une action de coaching en action de formation. Les OPCA veilleront donc à ce que la circulaire ne soit pas contournée et que les entreprises ne distillent pas de la formation dans leur programme pour faire entrer le coaching dans le champs de la formation professionnelle continue.</p> <p class="spip">A noter cependant que la question ne se pose que dans le cas où l’entreprise dépasse le montant de son obligation&#8230;</p> http://selfcoaching.blogspirit.com/archive/2005/09/25/a-propos-du-dif.html http://selfcoaching.blogspirit.com/archive/2005/09/25/a-propos-du-dif.html noreply@blogspirit.com (Parcours) FORMATION-DIF Tue, 27 Sep 2005 09:00:00 +0200 <p><b>Le droit à la Formation<br /></b>Les salariés en France bénéficient désormais d'un droit individuel à la formation (DIF) depuis la publication au Journal officiel le mercredi 5 mai 2004 de la loi sur "la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social".<b><br /> <br /> <br /></b><strong>- 20 heures de formation par an</strong><b><br /></b>Ce droit permet désormais au salarié qui en fait la demande, en accord avec son entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an. Ces heures sont cumulables sur une durée maximale de six ans, dans la limite de 120 heures. Concernant les personnes exerçant à temps partiel, les heures sont calculées au prorata du temps travaillé. Ce droit n’est pas applicable aux intérimaires.</p> <p><br /> <strong>- Les conditions</strong><br /> Le DIF concerne les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée et ayant une ancienneté d'au moins un an au sein de l'entreprise. Les salariés en CDD à&#8230;</p>