RADIO COACHING INFOS

Evénement

La FFC PRO annonce la nomination de son nouveau conseil d’administration et élit pour la 7^ème année consécutive une femme à sa tête. La Fédération Francophone des coachs professionnels change de présidence. Après avoir assuré la présidence de la FFC PRO pendant 3 ans, Anne Beauvillars et Robert Massol laisse aujourd’hui la place à Mathilde Bertrand.

Une tête bien faite et aussi bien pleine, c’est en ces termes qu’on peut décrire la nouvelle présidente. Elle déclare : « nous sommes très attachés à notre métier et j’aurais à cœur de poursuivre le développement régulier de nos compétences et de nos savoirs. Le professionnalisme passe par le partage, par l’organisation d’événements professionnels et le développement de la certification AFAQ/AFNOR »

Le nouveau CA élu pour une durée de 3 ans est composé de :

A propos de Mathilde Bertrand

Mathilde Bertrand pratique le coaching depuis 2002. Elle accompagne des cadres de direction dans l’évolution de leurs pratiques managériales et plus largement dans une trajectoire de développement personnel professionnel. Elle est Directrice associée d’Agissens, cabinet spécialisé dans le développement du capital humain des entreprises : efficacité managériale, cohésion et mobilisation des acteurs dans les projets de transformation.

Auparavant, elle a occupé différentes responsabilités de 1989 à 1998 en organisation et dans les ressources humaines au sein de compagnies d’assurance avant de rejoindre en 1998 un cabinet de conseil international où elle s’est spécialisée dans l’accompagnement du changement pour des projets transversaux à forts impacts humains.

Mathilde Bertrand est psychologue du travail (DESS Paris X), Coach professionnelle (IFOD), praticienne de l’intervention systémique (IGB).

A propos de Frédéric Brochard

Frédéric Brochard est coach spécialisé dans l’accompagnement collectif et individuel depuis 1996. Il intervient en entreprise dans l’accompagnement de comités de Direction et le développement des compétences managériales et comportementales.

Auparavant, après avoir exercé pendant 11 ans comme manager commercial, il a pendant 16 ans fait du consulting opérationnel chez Mercuri International.

Créateur de la société AF2C Consulting , spécialisée dans l’optimisation des potentiels humains au service de la stratégie des entreprises, il est diplômé en psychologie et psycho rééducation et en coaching (Transformance) et formé  à la PNL et l’analyse transactionnelle.

A propos de la FFC PRO

La Fédération Francophone de Coachs Professionnels a pour vocation de rassembler des coachs de langue française autour de valeurs communes et d'une charte de déontologie dans le respect des différentes pratiques. Elle a pour missions de clarifier et promouvoir le métier de Coach Professionnel, être le référent auprès des clients et des institutions, de continuer à structurer le métier, d’anticiper sur les évolutions et d’accompagner les coachs dans leur développement et le maintien de leur professionnalisme.

La FFC PRO a dès sa création défini des critères stricts d'adhésion, garantie de qualité, fidèle à sa vocation de fédérer exclusivement des coachs professionnels.

La FFC Pro, réunit une centaine de coachs qui partagent des valeurs, une charte déontologique, une pratique et sont une référence du coaching professionnel. Nos adhérents sont des professionnels qui pratiquent le coaching dans les entreprises, le social, ou le domaine de la vie privée.

La FFC Pro est représentée dans toutes les régions de  France, dans les DOM,  en Suisse, Belgique, Luxembourg et au Maroc. 

La FFC Pro est la seule fédération à offrir un lieu de supervision gratuit au cours de chacune de ses réunions. La supervision obligatoire est un des critères garant du professionnalisme des coachs.

www.ffcpro.org

L’APSE organise le jeudi 2 avril 2009 de 18 h à 20h une conférence sur le thème : Du rififi chez les cadres : retrait ? Résistance ? Rébellion ?

C’est à un « voyage en rébellion » que l’APSE vous invite à partir du dernier livre des sociologues des organisations David Courpasson et Jean—Claude Thoenig « Quand les cadres se rebellent ».

Qu’est-ce que la rébellion des cadres? Un phénomène moins rare qu’il n’y paraît, constaté par les auteurs dans des entreprises, grandes ou moyennes, pratiquant un « management hégémonique » affectant des cadres plutôt hyper conformistes, bien notés, souvent « à haut potentiel », entre 30 et 40 ans.

Suite à une décision de direction, vécue comme une intrusion de la sphère publique de l’entreprise dans leur sphère privée (leur « zone interdite »), en contradiction avec des valeurs personnelles fortes (familiales notamment), ces cadres, jusqu’ici en phase avec les attentes de l’entreprise se rebellent.

Une rébellion qui n’a rien de « syndical » ou de « révolutionnaire », mais qui manifeste un refus net de certaines manières d’agir des dirigeants, considérées comme méprisant ceux qui ne font pas partie de la caste. Ces cadres quittent brutalement l’entreprise ou sont mutés très loin de leur service. Leurs collègues en sont bouleversés et quelquefois l’entreprise bénéficie de l’expérience en modifiant son management.

Les auteurs induisent de ces tranches de vie une analyse passionnante de l’entreprise du début du 21° siècle et proposent une alternative au prêt à penser de la performance et de l’ambition individuelle, seuls horizons proposés aux cadres. Ils imaginent un nouveau mode de management, plus à l’écoute et facteur d’innovation, en substitution du management hégémonique : le management polyarchique de l’entreprise.

En regard de cet essai sociologique, un cadre qui a vécu des expériences du type de celle décrite par les deux sociologues, témoignera de son parcours.

Conférenciers :

David COURPASSON, professeur de sociologie à l’EM Lyon, auteur de « Quand les cadres se rebellent » avec J-C. Thoenig, Vuibert, 2008

Emmanuel FOUREST, Efilia Conseil, ancien Directeur des Ressources Humaines France d’une grande entreprise américaine.

Pour plus d’information : http://www.sociologie-professionnels.com/apse

La SFCoach organise le mardi 7 avril 2009 de 18h30 à 20h30 une conférence sur le thème : "COACHING ET HISTOIRES DE VIE "

« L’individu est le produit d’une histoire dont il chercher à devenir le sujet » Vincent de Gauléjac.

Depuis une trentaine d’années, les histoires de vie se sont beaucoup développées dans le champ des sciences Humaines et Sociales. Anasthasia Blanché et Isabelle Nalet, proposent d’explorer à deux voix la façon dont cette approche peut être utile dans le champ du coaching. La démarche à laquelle elles se réfèrent s’inscrit dans le courant de la sociologie clinique qui affirme la primauté du sujet comme moteur des changements des organisations et des systèmes sociaux :

L’histoire d’une vie s’inscrit dans un mouvement dialectique existentiel, là où le sujet, confronté à de multiples déterminants (culturels, idéologiques, sociaux, organisationnels…), cherche à construire le sens de son existence et à se situer comme acteur de sa vie pour pouvoir agir sur son environnement.

Inviter la personne à se ré-ancrer dans ses racines l’aide à retrouver cette sécurité de soi nécessaire pour affronter l’incertitude et l’accélération du temps, s’ancrer dans une identité mieux assumée, et trouver des modalités d’interaction plus satisfaisantes avec son environnement.

Cette approche permet au coaché de prendre conscience des déterminants de son histoire, afin de s’en dégager et de trouver de nouvelles marges de manœuvre dans son contexte professionnel. Elle est également utile au coach pour lui permettre d’explorer certaines dimensions présentes dans la relation d’accompagnement, telles que son rapport au travail, aux valeurs, au savoir et au pouvoir…

Anasthasia Blanché et Isabelle Nalet sont toutes les psychosociologues cliniciennes, coachs, formatrices et superviseuses de coachs au sein du réseau Pluridis. Elles animent des séminaires d’implication centrés sur la démarche des Histoires de vie pour des professionnels de l’accompagnement.

L’espace ATHENES SERVICES – 8, rue d’Athènes, 75009 Paris Métro : Saint-Lazare – Parking : Saint-Lazare, accès rue de Londres. Pour plus d’information : www.sfcoach.org

Scoop people : Chris Brown se fait coacher !

il a été annoncé que Chris Brown participe à un coaching afin d'apprendre à gérer sa colère. Chris Brown, qui, nous vous le rappelons, chanteur de son état, avait frappé sa petite-amie Rihanna il y a un peu plus de 15 jours.

Evenement  

Du 10 au 12 mars 2009 prochain se tiendra à Paris, au Parc des expositions, Porte de Versailles le Salon Solution RH avec des conférences consacrées au coaching :

-          Mardi 10 mars à 14 h 15 Le coach interne : Quel intérêt pour l’entreprise et pour les employés ?

-          Mercredi 11 mars à 16 h 30 : Gestion des talents, vers quels systèmes se dirige-t-on ?

-          Jeudi 12 mars à 12 h : Et la cohésion d’équipe ?

-          Jeudi 12 mars à 12 h 30 : COACHING et INTUITION pour réussir à 100%. Comment développer tout le potentiel de votre entreprise et avoir des salariés heureux ?

Toutes les conférences sur http://www.solutions-ressources-humaines.com/

Conférences : Le tour du monde des coachs

La SFcoach a décidé d’aller explorer le vaste monde ! Elle invitera en 2009 des coachs, des responsables d’associations de coaching, pour découvrir ce que sont les marchés, les référentiels, les clients, les pratiques du coaching dans les pays concernés. Des contacts sont d’ores et déjà pris : Allemagne, Espagne, Grande-Bretagne, Québec, …

1^ère le 12 mars 2009 à l’espace ATHENES SERVICES – 8, rue d’Athènes, 75009 Paris
Intervenant : Aviad Goz (Israël)
Pour plus d'informations, vous inscrire, sfcoach.soirees@wanadoo.fr ou sur le site : www.sfcoach.org

Le 18 mars, le coaching personnel et Le 1^er avril, le coaching créatif  organisé par www.aecoaching.eu

Le 27 mars 2009 :  les types de personnalité conférence proposée par Pierre Cauvin, Cabinet Osiris à la Maison de l'Aquitaine - 19 rue d'Argenteuil - 75001 Paris - Un support essentiel pour l'accompagnement des personnes et des équipes fondé sur 20 ans de pratique et l'enseignement du MBTI/CCTI en France.

Revue de presse :

Je vous recommande ce mois-ci :

Le travail intensif peut altérer les capacités mentales. C'est à cette conclusion qu'aboutit une étude, parue dans la livraison du mois de mars de  The American Journal of Epidemiology. Le phénomène est d'autant plus préoccupant que le sur-travail est monnaie courante. "Les longues plages horaires sont communes dans le monde entier ; dans les Etats membres de l'Union européenne, entre 12 % et 17 % des actifs ont effectué des heures supplémentaires en 2001", rappellent les auteurs de l'étude. Et nous le savons bien nous coachs de Dirigeants qui sommes amenés à travailler avec nos clients sur la gestion du stress et le bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Je constate que 90 % des mes clients (des cadres dirigeants hommes) sont dans ce cas ! Et qu’ils s’étonnent quand nous pointons le stress qu’ils font subir aussi à leurs collaborateurs.  Cela entraîne de la démotivation, de l’absentéisme, du stress, des comportements de harcèlement…

Je vous laisse lire la suite :

http://www.lemonde.fr/planete/article/2009/02/26/travaill...

Publication

Savoir être Coach de Reine-Marie Halbout – Editions Eyrolles – 190 p – 25 euros

Véritable traité de savoir-être à l'usage des professionnels du coaching, ce livre se centre sur la personne du coach, son histoire, ses motivations conscientes et inconscientes, sa posture et son éthique.

Reine-Marie Halbout donne un point de vue original sur l'exercice de ce métier, en le resituant au sein des pratiques d'accompagnement. Bien au-delà du culte de la performance, le coaching représente selon elle une voie nouvelle pour relier le sujet au monde du travail, dans une recherche de sens, de cohérence et d'équilibre. Elle invite coachs et futurs coachs à se positionner comme des acteurs engagés, conscients des enjeux individuels et collectifs de leurs interventions.

Radiocoaching succombe aux sirènes de l’audience !