![[VoiceIndigo Mobilize - Listen to podcasts on your mobile phone]](http://www.voiceindigo.com/ht2/images/mobilize_latest.gif)
15.06.2008
Conférence : Le coach Interne
- Le coach interne est au coeur de l'entreprise, intégré dans le «système».
Du fait de cette posture, a-t-il davantage de visibilité des «secrets» de l'entreprise, de ses besoins, de ses demandes et des critères de choix d'un coach externe ? Le coach externe dans sa posture «hors entreprise» a-t-il une meilleure représentation du système ?
Qu’attendons-nous les uns des autres ou que sommes-nous mutuellement en droit d’attendre ?
Participants IN COACH
- Michel Delon (Président de Coach In) : THALES
- Annie Deroche (co-fondatrice) : LA POSTE
- Agnès Josselin : EDF
19:30 Publié dans COACHING | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : coaching, coaching interne, ICFF, conférence
21.05.2008
Actualité du coaching mai - juin 2008
Sérénité & Efficacité (Séminaire)
Du 20 au 22 mai - à Maison Neuve - 24290 Valojoulx
Intervenant : Bernard Leblanc Halmos
Pour plus d'informations, Tél : 05.53.50.79.73 - Fax : 05.53.51.16.71 bernard.leblanc-halmos@wanadoo.fr - www.b-leblanc-halmos.com
"J'innove comme on respire !" (atelier)
Le 27 mai à Paris
Esther Galam reçoit Olwen WOLFE pour nous faire découvrir une méthode de créativité et de résolution de problèmes en huit étapes ! Inscrivez-vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/Jinnove-comme-on-respir...
Coaching : méthodes, techniques, outils (Atelier)
Le 29 mai - à Paris - 3 rue Saint-Lazare
Journée organisée par la SF Coach.
Intervenants : des spécialistes de chaque démarche présentée
Pour plus d’informations : sfcoach@wanadoo.fr
Sommes nous vraiment autonomes dans nos choix professionnels ?
Mercredi 4 juin - à Paris
Qui est-ce qui décide vraiment : famille, culture, scénario ? Isabelle METENIER nous présente sa vision de notre destinée et nous ouvre l'accès au changement et à l'autonomie dans nos choix professionnels ! Une rencontre indispensable orchestrée par Esther Galam. Inscrivez vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/Sommes-nous-vraiment-au...
Ennéagramme
Le lundi 9 juin à Paris - Se guider en tant que coach pour cibler ses interventions auprès de son coaché et gagner en pertinence dans ses interventions? Jane de MONTIGNY nous fait découvrir l'énnéagramme ! Inscrivez-vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/Enneagramme-le-Lundi-9-...
Les syndicalistes et le coaching : relations contrastées (Conférence)
Le 9 juin - à Marseille
Soirée organisée par la SF Coach PACA
Intervenants : Jean Marc Parodi, cadre de la Poste, ancien permanent syndicaliste, Philippe Bigot de la SF Coach.
Pour plus d'informations : SFCoachPaca@yahoo.fr
La systémique (atelier)
Jeudi 12 Juin 2008 - à Paris
Systémique, systémique ? Vous avez dit Prosper CARLIS ? Après le succès de sa conférence sur la systémique, vous avez été nombreux à ne pouvoir vous déplacer et à nous réclamer de la programmer à nouveau, voilà qui est fait ! Inscrivez vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/La-systemique-par-Prosp...
Athéna, une Figure exemplaire de l’Accompagnement (Formation)
Les 13 et 14 juin – à Paris
Intervenants : Stéphane Longeot, philosophe et musicologue, créateur des séminaires Mythe&Opéra et Pascale Reinhardt, coach et analyste.
Pour plus d’informations : Stéphane Longeot 06 09 07 72 73 - s.longeot@alalma.fr - Pascale Reinhardt 06 14 01 49 93 - pascale.reinhardt@gmail.com
Conférence de François Dubet sur le coaching
Le 16 juin – à Bordeaux
Organisé par AFM développement et le réseau Aquitaine Coaching
Intervenant : François Dubet sociologue, professeur à l’Université Bordeaux II et directeur d'études à l’École des hautes études en Sciences Sociales (EHESS).
Pour plus d’informations : fm@afmcoaching.com
La voix : miroir de soi (atelier)
Lundi 23 Juin - à Paris
Comment faire de votre voix un atout ? Anne LEBLANC nous propose un atelier pour mieux comprendre ce que notre voix dit de nous ! Inscrivez-vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/La-voix-miroir-de-soi-l...
L’ANDRH et la SFCoach avec la collaboration du G.R.A.A.M. organisent le 24 JUIN 2008 une 1ère journée d'étude et réflexion sur le thème « éthique et coaching »
Pourquoi proposer un coaching à un salarié plutôt qu'à un autre ? Y a-t-il une limite à la confidentialité du coaching ?
Que faire en cas de divergence d'intérêt entre le salarié et l'entreprise ? L'évaluation du coaching, du coach, du coaché : pourquoi, comment ?
L'éthique se distingue de la déontologie qui met au centre les règles et les devoirs d'une profession. Au-delà de celle-ci, l'éthique se centre sur la personne. À ce titre, l'éthique ne se décrète pas, mais se discute, et tente de répondre à la question : « que faire pour bien faire ? »
Principe de fonctionnement : la parité entre responsables RH/DRH et coachs. Les coachs seront donc inscrits en fonction du nombre de responsables RH inscrits, informés de leur coté par l'ANDRH. Pour garantir votre inscription et maintenir cet équilibre, nous vous invitons donc, non seulement à vous inscrire le plus rapidement possible en renvoyant le bulletin joint et votre règlement, mais aussi à proposer éventuellement à des responsables RH/DRH que vous connaissez de venir assister à la manifestation.
Pour vous inscrire : sfcoach@wanadoo.fr
11:45 Publié dans COACHING | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Conférences, ateliers, formation coaching
17.03.2008
Actualité du coaching Mars 2008
Revue de Presse : Voilà ce qu’on trouve sur google news cette semaine ! Je me demande parfois si cela donne envie d’être coach.
Men's Up
| Des séances de "Bed coaching" à l'occasion de la Journée nationale ... Men's Up - |
| Coaching bien être : Choisir ou subir (par mon ami Michaël Boulanger) 20minutes.fr Blogs – 17 mars 2008 J’ai rendez vous dans un café avec Thomas, un de mes cousins qui est de passage à Paris pour la journée. On s’installe à une table, profitant d’un timide ... |
| Coaching : Se sentir mieux au travail Psychologies.com – aro sur le travail ! Harcèlement moral dans les années 1990, suicides sur le lieu de travail dans les années 2000 (Renault, PSA, entre autres), ... |
TéléActu
| Gregory Basso se lance dans le coaching ! TéléActu - L'ancienne star de "Greg le Millionnaire" laisse de côté la télévision pour se lancer dans le coaching sur Internet. Après avoir tenté de rebondir après ... |
AFP
| A Angers, les avocats recourent au "coaching" pour mieux toucher l ... AFP - ... les avocats du barreau d'Angers (Maine-et-Loire) ont choisi de recourir au "coaching" pour les aider à mieux sensibiliser l'opinion. ... |
Men's Up
| Samsung et Adidas lancent le coaching sur téléphone portable Men's Up - Après Nike et Apple, c'est au tour d'Adidas et de Samsung d'annoncer un partenariat. Les deux marques ont présenté jeudi 6 mars en Espagne un nouveau ... |
| Jiwok, le e-coaching sportif - Emob.fr - Le concept s'inscrit d'ailleurs dans une tendance du coaching pour le soin du corps et de l'esprit, sur laquelle les nouveaux services devraient se ... |
| Pause détente en entreprise News-Eco.com (Communiqués de presse) – Dans un espace approprié à la détente où des tapis et des chaises jalonnent le sol, le coaching en relaxation s’organise, les participants se mettent à ... |
Editions
Je vous invite à vous procurer ce petit livre d'Emmanuel CARRE : "Le dico du manager impertinent" (Eyrolles). Vous découvrirez une méthode inédite pour décrypter les codes et les modes en vigueur dans les entreprises.
Quelques exemples :
- ASSERTIVITE : art de rester ferme pendant les réunions sans avoir à faire du bodybuilding. Le muscle de l'assertivité de développe avec les bras en empathie et l'oeil bienveillant tout en sachant fermer sa gueule si nécessaire. Sinon, ça s'appelle de l'agressivité
- MARKETING : Activité plus ou moins récréative consistant à faire coincider un désir latent, un besoin inexistant et un prix exorbitant à partir d'un concept sur powerPoint
- J'AI BESOIN DE TON EXPERTISE : formule de politesse destinée à annoncer un surplus de travail bénévole pour l'expert approché. Si tout se passe bien, celui-ci pourra se faire gratifier d'un "merci à toi" très personnalisé.
Dans un style particulier qui peut surprendre, les auteurs analysent la complexité de la relation entre le coach et son « élève » ( ?????). Je ne l’ai pas lu alors à vous de découvrir.
Conférences : Jeudi 20 Mars 2008 - Constellations
Jacques TENCE nous présente les constellations : Le nouvel ordre qui émerge de ce travail permet de rendre au système (familial ou d'entreprise) son équilibre et son intégrité. Une technique étonnante qui permet de travailler rapidement sur notre image inconsciente. Inscrivez-vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/Constellations-le-Jeudi...
Jeudi 3 avril 2008 - Les neurosciences et la gestion des personnalités
Les découvertes avancent à grands pas et nous aident dans la découverte et la gestion de soi-même et des autres. Venez nombreux écouter Jacques FRADIN.
Inscrivez-vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/Neurosciences-et-gestio...
Lundi 7 Avril 2008 - Aikido et Coaching
Laissez-vous surprendre et entrainer par Lucien LEMAIRE au travers de disciplines bien étranges, et ouvrir la réflexion sur les liens qu'elles peuvent avoir avec le coaching, son apprentissage mais aussi la vigilance, la résistance, le centrage, l'ouverture à l'autre au travers de la maitrise d'une pratique !... Inscrivez-vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/Aikido-et-Coaching-Lund...
Mercredi 9 avril 2008 - Le pouvoir des émotions
Le pouvoir des émotions, tout un programme à découvrir avec Didier HAUVETTE pour mieux piloter nos émotions au lieu d'être pilotés par elles !
Inscrivez-vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/Le-Pouvoir-des-Emotions...
Mercredi 9 avril 2008 - En quoi le coaching est-il subversif ?
Conférence organisée par la SF Coach
Intervenant : Thierry Chavel Pour plus d'informations sfcoach.soirees@wanadoo.fr
Mercredi 16 Avril 2008 - Le Coach créatif
Une soirée en créatitude, cré-attitude... Esther GALAM nous fait faire le tour et les détours de sa boite à idées pour enrichir notre boite à outils de coach ! Pour une soirée récréative, enrichissante et rafraichissante : Inscrivez-vous dés à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/Le-Coach-Creatif-par-Es...
Jeudi 15 Mai 2008 - Atelier Process COM "La Satisfaction des besoins psychologiques en Coaching"
Comment faire pour utiliser l'outil de la Process communication dans le coaching ? Pascal LEGRAND nous aide à comprendre comment satisfaire les besoins psychologiques de nos clients ! Inscrivez-vous dès à présent ! <http://www.aecoaching.eu/site/Atelier-Process-COM-La-...
Découvrez le Site du mois : www.youman.fr
Nouveau site sur le coaching. Plateforme innovante de mise en relation de cadres et d'entreprises avec des professionnels et des coachs sélectionnés.
16:55 Publié dans PODCAST RCI | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Actualité coaching, conférences, process com
20.02.2008
Chef, j'ai besoin d'un coach !
Nouvelles fonctions, conflit avec un collègue, stress… Le coaching peut vous aider. Nos conseils pour convaincre votre patron de le financer.
Comment ça, vous ne connaissez pas de coach ? Vous voulez dire que vous n’en avez jamais consulté ? Vous ne seriez pas en train de vous laisser un peu aller sur le plan professionnel, vous ? Non, on ne plaisante pas ou à peine. Au train où vont les choses, un cadre sans coach sera bientôt aussi incongru qu’un metteur en scène newyorkais dépourvu de psy. PSA,Total, Thales, L’Oréal, EDF…désormais 90% des entreprises du CAC 40 en proposent à leurs managers, selon le Syndicat des organismes de conseil (Syntec).
Parti des grandes entreprises, le mouvement se démocratise rapidement. Alors la prochaine fois que vous serez confronté à une difficulté professionnelle, plutôt que de ressasser, stresser et casser les oreilles de votre conjoint le soir avec vos sempiternels «problèmes de boulot», pensez à demander un coaching. Voici comment l’obtenir et en profiter un maximum.
Dans quelle situation un coach est-il utile ?
Une sorte de psy qui connaîtrait le business et serait payé par la boîte pendant des mois, voire des années, pour écouter vos états d’âme et vous conseiller dans tous les domaines ? Ce serait sans aucun doute formidable mais, à moins d’être un P-DG du CAC 40, oubliez cette formule de luxe aussi appelée «coaching de dirigeant».
Pour bénéficier d’un accompagnement, le commun des cadres doit avoir à surmonter un problème précis. «Et strictement professionnel», prévient Robert Zuili, du cabinet Excelia. Exemple : vous êtes incapable de communiquer avec votre nouveau boss ? C’est pour le coach. En revanche, si vous avez un problème avec l’autorité en général ou si vous vous interrogez sur le sens de la vie, vous devrez sonner à une autre porte.
Le cas le plus fréquent de recours au coaching est très concret : la prise de nouvelles fonctions. L’objectif est alors d’aider le cadre à prendre la tête de sa nouvelle équipe et à assumer pleinement ses responsabilités sans stress excessif. Jean L., manager dans le cabinet d’audit Mazars, était ainsi angoissé à l’idée d’être promu au rang d’associé. «Six séances m’ont suffi pour me projeter dans mon futur poste et relativiser les enjeux», témoigne-t-il.
Autres bons «candidats» au coaching : les personnes dont la progression de carrière est entravée par le stress ou par une mauvaise gestion des priorités. «C’est typiquement le symptôme d’un sur investissement professionnel. Il est plus fréquent chez les femmes, qui en font souvent trop pour prouver ce qu’elles valent», explique Annie Cattan, du cabinet Pragmaty.
Il y a quelques mois, Caroline Kieffer, assistante de direction au sein d’une caisse de prévoyance, était dans ce cas. «Je ne comptais pas mes heures et prenais chaque remarque personnellement», se rappelle-t-elle. Patrick Amar, son coach, lui a fait comprendre qu’elle mêlait affectif et professionnel, et l’a aidée à prendre de la distance.
Troisième cas de figure, un peu plus rare : le coaching de résolution. L’accompagnement vise dans ce cas à régler une difficulté de communication ou même un conflit entre le coaché et son supérieur hiérarchique ou un membre de son équipe. Le problème est souvent lié à un blocage. Le rôle du coach est alors de l’identifier, ce qui prend généralement cinq ou six séances
Pour lire la suite : http://www.capital.fr/actualite/Default.asp?numero=67353&...
17:24 Publié dans COACHING | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Coaching de dirigeants, coaching, coaching d'entreprise, stress au travail